大慶市中西醫(yī)結(jié)合醫(yī)院職稱聘任辦法（試行）

為進(jìn)一步規(guī)范職稱聘任管理工作，建立科學(xué)的職稱聘任制度，規(guī)范聘任流程，根據(jù)醫(yī)院實(shí)際情況，制定《職稱聘任辦法》。

一、指導(dǎo)思想

以習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，以促進(jìn)人才發(fā)展為目標(biāo)，以科學(xué)評(píng)價(jià)為核心，根據(jù)上級(jí)有關(guān)職稱改革文件精神和有關(guān)政策規(guī)定，建立客觀、公正、公開、競爭、擇優(yōu)的聘任辦法和程序，規(guī)范指導(dǎo)聘任工作。

二、原則

（一）公開、公正、擇優(yōu)、平等競爭原則；

（二）綜合評(píng)議排名靠前優(yōu)先聘任的原則（綜合評(píng)議排名相同的情況下按量化評(píng)價(jià)因素按順序逐項(xiàng)比對(duì)單項(xiàng)得分，得分高者聘任。

（三）堅(jiān)持違規(guī)無效的原則；

（四）回避原則；

（五）人編統(tǒng)一原則，即大慶市中西醫(yī)結(jié)合醫(yī)院、集團(tuán)下各單位職工，職稱的聘任必須回編制單位；

三、職稱聘任工作由紀(jì)檢監(jiān)察部門全程參與、監(jiān)督。

四、崗位的設(shè)置：

以編制部門核定的人員編制為基數(shù)，各崗位比例按上級(jí)人社部門要求設(shè)定。各級(jí)崗位的聘任，大聘期三年一次，動(dòng)態(tài)聘任一年一次，內(nèi)部等級(jí)按照市人社局《關(guān)于事業(yè)單位崗位管理有關(guān)問題的意見》執(zhí)行，各級(jí)崗位聘任比例標(biāo)準(zhǔn)按照《黑龍江省公立醫(yī)院專業(yè)技術(shù)崗位結(jié)構(gòu)比例控制標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行。

五、適用范圍：

（一）人員范圍：本辦法適用于院內(nèi)及集團(tuán)各單位符合聘任條件的在編人員；引進(jìn)人才聘任上級(jí)有文件要求的按文件要求執(zhí)行；新調(diào)入人員無空余崗位的予以低聘，滿一年后可在核準(zhǔn)的崗位限額內(nèi)，按所對(duì)應(yīng)層級(jí)參與競聘；

（二）崗位范圍：

1、管理崗位：

2、專業(yè)技術(shù)崗位：包括醫(yī)療（含醫(yī)技科室醫(yī)師）、護(hù)理、醫(yī)技（含檢驗(yàn)、藥劑、其他技師）等衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)崗位，以及其他（含財(cái)會(huì)、經(jīng)濟(jì)、工程、政工、統(tǒng)計(jì)、檔案等）非衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)崗位。

3、工勤崗位：

六、聘任條件：

（一）基本條件：

1．遵守憲法和法律；

2．具有良好的品行；

3．崗位所需的專業(yè)、能力或技能條件；

4．適應(yīng)崗位要求的身體條件。

（二）管理崗位

1．管理崗位一般應(yīng)具有中專以上文化程度，其中六級(jí)

以上職員崗位一般應(yīng)具有大學(xué)?？埔陨衔幕潭?。

2．五級(jí)職員崗位須在六級(jí)職員崗位工作兩年以上；六級(jí)、七級(jí)、八級(jí)職員崗位須分別在七級(jí)、八級(jí)、九級(jí)職員崗位上工作三年以上。

（三）專業(yè)技術(shù)崗位

1、專業(yè)技術(shù)六級(jí)崗位任職除符合國家、省市規(guī)定的專 業(yè)技術(shù)崗位基本條件外，還應(yīng)在下一級(jí)崗位上受聘三年以 上，且符合下列條件之一：

（1）獲市政府特殊津貼專家中具有副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職 務(wù)任職資格的人員。

（2）市級(jí)重點(diǎn)學(xué)科（專業(yè)）后備帶頭人中具有副高級(jí) 專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格滿五年的人員。

（3）單位業(yè)務(wù)骨干中具有副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格滿七年的人員。

2、專業(yè)技術(shù)八級(jí)、九級(jí)崗位任職應(yīng)分別在九級(jí)、十級(jí) 崗位上受聘三年以上；十一級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位應(yīng)在十二級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位上受聘三年以上。

（四）工勤技能崗位

1．二級(jí)工勤技能崗位，須在本工種下一級(jí)崗位工作滿五年，并通過技師技術(shù)等級(jí)考評(píng)；

2．三級(jí)、四級(jí)工勤技能崗位，須在本工種下一級(jí)崗位工作滿五年，并分別通過高級(jí)工、 中級(jí)工技術(shù)等級(jí)考核；

3.工人試用期滿，并通過初級(jí)工技術(shù)等級(jí)考核，可確定為五級(jí)工勤技能崗位。

七、聘任辦法

（一）新取得資格聘任：新取得的職稱，崗位無競爭時(shí)直接聘任，有競爭時(shí)量化評(píng)分，擇優(yōu)聘任。量化評(píng)價(jià)指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)分基本指標(biāo)和評(píng)價(jià)指標(biāo)兩部分，各評(píng)價(jià)指標(biāo)的基本分值最高為11分，每項(xiàng)評(píng)價(jià)因素的最終分值為基本分乘以權(quán)重后的分值。職稱量化評(píng)價(jià)指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)見附件1.

（二）內(nèi)部等級(jí)晉升：滿足晉升條件無競爭時(shí)，直接晉升，出現(xiàn)競爭時(shí)按下列順序優(yōu)先晉升，即資格取得時(shí)間并列時(shí)，比較參加工作時(shí)間，參加工作時(shí)間并列時(shí)，比較學(xué)歷，以下依次類推。

1、資格取得時(shí)間：按照資格取得的先后時(shí)間順序，先取得的資格優(yōu)先晉升。

2、參加工作時(shí)間：按照參加工作時(shí)間先后依次晉升；

3、學(xué)歷:按照學(xué)歷從高到低依次晉升；

4、職務(wù)：院級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、主任、副主任、護(hù)士長、責(zé)任主治醫(yī)，從高到低依次聘任，同級(jí)別的任職時(shí)間長的優(yōu)先。

5、夜班：晉升時(shí)在夜班崗的優(yōu)先，同崗位值班時(shí)間長的優(yōu)先。

6、從事專業(yè)：擬晉升職務(wù)崗位與從事專業(yè)一致的優(yōu)先。

上述兩種晉升情況，如用本辦法量化后仍出現(xiàn)并列情況，由職稱推薦委員會(huì)投票表決。

八、降級(jí)聘任

（一）出現(xiàn)院辦發(fā)【2021】20號(hào)文件中《關(guān)于大慶市中西醫(yī)結(jié)合醫(yī)院開具外配處方管理規(guī)定》文件中三、四、五條情況的個(gè)人降級(jí)聘任一個(gè)聘期。

（二）出現(xiàn)違反院黨政辦聯(lián)發(fā)【2020】5號(hào)《大慶市中西醫(yī)結(jié)合醫(yī)院關(guān)于醫(yī)療糾紛責(zé)任追究相關(guān)規(guī)定》中第六條、第七條規(guī)定，降級(jí)聘用。

（三）由于個(gè)人主觀因素?zé)o法完成正常崗位工作的。

九、職稱聘任一票否決情況：

（一）意識(shí)形態(tài)  對(duì)于公開發(fā)表不當(dāng)言論、影響醫(yī)院形象及參加封建迷信活動(dòng)、邪教等嚴(yán)重違反政治和意識(shí)形態(tài)有關(guān)規(guī)定的實(shí)行一票否決。

（二）醫(yī)療缺陷  違反黨政辦聯(lián)發(fā)【2020】5號(hào)《大慶市中西醫(yī)結(jié)合醫(yī)院關(guān)于醫(yī)療糾紛責(zé)任追究相關(guān)規(guī)定》第六條、第七條，一經(jīng)核實(shí)，三年內(nèi)取消評(píng)聘資格。

（三）聘任周期出現(xiàn)下列情況之一，當(dāng)年不予聘任及晉升

1、年度考核被確定為基本合格及以下等次的人員、醫(yī)師定期考核或醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考核不合格的，2、丙級(jí)病歷書寫者或乙級(jí)病歷平均發(fā)生率≥1%者；3、連續(xù)出現(xiàn)醫(yī)療糾紛，累計(jì)三次及以上者；4、違反法律、法規(guī)或院規(guī)造成惡劣影響者；5、違反“九項(xiàng)準(zhǔn)則”等違紀(jì)行為經(jīng)查實(shí)的；6、不顧醫(yī)院發(fā)展全局，不服從醫(yī)院整體工作安排的，推諉扯皮不按時(shí)完成工作的；7、在醫(yī)療、管理等日常工作中主觀弄虛作假，提供虛假錯(cuò)誤信息，欺騙醫(yī)院的；8、未經(jīng)醫(yī)院允許或批準(zhǔn)在外兼職，為非法行醫(yī)提供便利的。

（四）受到黨紀(jì)、政紀(jì)處分未滿處分期的；發(fā)生醫(yī)療事故未滿三年的；發(fā)生醫(yī)療差錯(cuò)未滿一年的；

（五）其他不得參與聘任、晉升情形的

十、工作流程：

（一）工作布置  傳達(dá)職稱聘任政策及我院職稱聘任工作的具體安排事宜，并下發(fā)通知。

（二）個(gè)人申報(bào) 申報(bào)者在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提交申報(bào)材料，逾期視作自動(dòng)放棄；申報(bào)者對(duì)申報(bào)材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，申報(bào)材料如有虛假的，取消本聘期的聘任資格。

（三）資格審核  人力資源部組織醫(yī)務(wù)科、科教科、護(hù)理部、藥劑科、黨辦、行政辦公室、紀(jì)檢監(jiān)察辦等聯(lián)合對(duì)申報(bào)材料進(jìn)行審核，凡不符合聘任條件者將取消其聘任資格。

（四）民主測評(píng) 職稱評(píng)聘測評(píng)委員會(huì)采取無記名投票方式對(duì)申報(bào)人進(jìn)行民主測評(píng)，按照測評(píng)情況確定擬推薦人員名單。

（五）確定人選 由職稱評(píng)聘委員會(huì)專家組進(jìn)行綜合評(píng)定，確定推薦人選。

（六）公示  推薦結(jié)果在全院進(jìn)行公示，公示期3天。

（七）聘任  公示期滿無異議后，按照上級(jí)要求上報(bào)、聘任。

十一、 附則

（一） 本辦法適用于大慶市中西醫(yī)結(jié)合醫(yī)院、六醫(yī)院集團(tuán)各單位。

（二）本辦法自發(fā)文之日起施行，過去有關(guān)規(guī)定與本辦法不一致的，以本辦法為準(zhǔn)。其它本辦法未盡事宜，按上級(jí)有關(guān)文件精神執(zhí)行。

（三）本辦法由評(píng)聘委員會(huì)負(fù)責(zé)解釋，除特別說明外，所有申報(bào)材料截止時(shí)間為申報(bào)年度上一年的12月31日.

（四）職稱評(píng)聘量化評(píng)價(jià)指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)見附件1 量化評(píng)價(jià)指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)見附件2，業(yè)績情況見附件3。

附件1

職稱聘任量化評(píng)價(jià)指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)

附件2

大慶市中西醫(yī)結(jié)合醫(yī)院衛(wèi)生系列量化評(píng)價(jià)指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)說明

量化評(píng)價(jià)指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)具體分為基本指標(biāo)和評(píng)價(jià)指標(biāo)兩部分，各評(píng)價(jià)因素的基本分值最高為11分，每項(xiàng)因素的最終分值為基本分值乘以權(quán)重后的分值。具體量化說明如下：

一、基本指標(biāo)

（一）學(xué)歷。對(duì)參評(píng)學(xué)歷進(jìn)行審核，根據(jù)學(xué)歷層次量化評(píng)價(jià)。按參評(píng)人員具備的符合評(píng)審條件規(guī)定的學(xué)歷打分。

（二）資歷。對(duì)參評(píng)人員具備的符合聘任條件的任職資格進(jìn)行審核，根據(jù)取得時(shí)間進(jìn)行量化評(píng)價(jià)，取得擬聘任職資格不滿1年，此項(xiàng)不計(jì)分。

（三）專業(yè)工作經(jīng)歷。對(duì)參評(píng)人員從事本專業(yè)工作的經(jīng)歷進(jìn)行審核，根據(jù)具體年限進(jìn)行量化評(píng)價(jià)（從本單位落編起算，2017年后落編及后調(diào)入人員以工齡認(rèn)定表的工作經(jīng)歷為準(zhǔn)）。援外人員最高加分不超過10分。

二、評(píng)價(jià)指標(biāo)

（一）科技成果。對(duì)參評(píng)人員績效要素進(jìn)行評(píng)價(jià)，主要是通過其已取得的技術(shù)成果，根據(jù)成果的級(jí)別、類別和本人發(fā)揮的作用進(jìn)行評(píng)價(jià)。

1、科技成果是指擔(dān)任現(xiàn)專業(yè)技術(shù)職務(wù)后所獲得的專業(yè)技術(shù)成果。

2、獲獎(jiǎng)?lì)悇e

一類：科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)、自然科學(xué)獎(jiǎng)、技術(shù)發(fā)明獎(jiǎng)、科技進(jìn)步獎(jiǎng)、技術(shù)創(chuàng)新獎(jiǎng)；二類：主要指重大技術(shù)革新成果獎(jiǎng)、計(jì)算機(jī)軟件成果獎(jiǎng)；三類：主要指技術(shù)成果獎(jiǎng)、技術(shù)革新獎(jiǎng)、技術(shù)改進(jìn)成果獎(jiǎng)，新技術(shù)應(yīng)用獎(jiǎng)；四類：現(xiàn)代化管理成果獎(jiǎng)、QC成果獎(jiǎng)等技術(shù)獎(jiǎng)勵(lì)、技術(shù)改造和合理化建議成果獎(jiǎng)、“五小”成果獎(jiǎng)。

3、獲獎(jiǎng)人員指獲獎(jiǎng)勵(lì)的等級(jí)內(nèi)額定人員。

4、獲獎(jiǎng)勵(lì)的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，以獲得的最高獎(jiǎng)勵(lì)（加分最多的獎(jiǎng)勵(lì)）為主。若曾獲多項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)，可根據(jù)獲獎(jiǎng)情況累計(jì)加分。除“最高獎(jiǎng)勵(lì)”外，獲國家級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)三等獎(jiǎng)及以上加0.8分；獲?。ú浚┘?jí)獎(jiǎng)勵(lì)一等獎(jiǎng)及以上加0.8分、二等獎(jiǎng)加0.7分、三等獎(jiǎng)加0.6分；獲市（局）級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)特等獎(jiǎng)加0.6分、一等獎(jiǎng)加0.5分、二等獎(jiǎng)加0.4分、三等獎(jiǎng)加0.3分；除“最高獎(jiǎng)勵(lì)”外累計(jì)所加分總和不能超過2分。總分不能超過10分。

5、最高獎(jiǎng)勵(lì)的等級(jí)內(nèi)額定人員的第一名分值取滿分，第二名分值降低0.2分，第三名分值降低0.3分，第四名以后分值均降低0.4分。

6、完成已通過鑒定或準(zhǔn)予結(jié)題的省部級(jí)科研課題按市局級(jí)一等獎(jiǎng)二類標(biāo)準(zhǔn)計(jì)分；完成已通過鑒定或準(zhǔn)予結(jié)題的市（地）、廳（局）級(jí)科研課題按市局級(jí)三等獎(jiǎng)二類標(biāo)準(zhǔn)計(jì)分。

7、獲獎(jiǎng)級(jí)別以頒發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)的國家、省、市行政機(jī)構(gòu)為準(zhǔn)。由部門頒發(fā)的獎(jiǎng)勵(lì)，要降低一個(gè)級(jí)別。凡是評(píng)委會(huì)或協(xié)會(huì)等民間團(tuán)體頒發(fā)的獎(jiǎng)勵(lì)，一律不列入評(píng)分范圍。

8、人員范圍必須是與所從事專業(yè)項(xiàng)目有關(guān)人員，否則無效。

9、省外科研只有到科教科登記備案才予以承認(rèn)。

10、獲獎(jiǎng)級(jí)別的確定或其他沒有涵蓋的獲獎(jiǎng)成果由專業(yè)評(píng)審組裁定。

（二）職務(wù)。對(duì)參評(píng)人員所擔(dān)任的院內(nèi)職務(wù)及學(xué)術(shù)團(tuán)體職務(wù)進(jìn)行評(píng)價(jià)。

1、院級(jí)領(lǐng)導(dǎo)以區(qū)組織部門任職文件為準(zhǔn)。

2、科室主任、副主任，鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長、副院長，社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心主任，以任職文件為準(zhǔn)。

3、責(zé)任主治醫(yī)師、護(hù)士長職務(wù)以院內(nèi)任職文件為準(zhǔn)。

4、擔(dān)任的學(xué)術(shù)團(tuán)體職務(wù)應(yīng)與申報(bào)專業(yè)相關(guān)，由專業(yè)評(píng)審委員會(huì)裁定。

5、擔(dān)任院級(jí)領(lǐng)導(dǎo)基礎(chǔ)分6分，擔(dān)任現(xiàn)職務(wù)后每多1年加1分，滿分11分；擔(dān)任科室正職基礎(chǔ)分5分，擔(dān)任現(xiàn)職務(wù)后正職每多1年加1分，滿分10分；擔(dān)任科室副職基礎(chǔ)分4分，擔(dān)任現(xiàn)職務(wù)后副職每多1年加0.5分，滿分8分。

6、與本專業(yè)有關(guān)的學(xué)術(shù)團(tuán)體職務(wù)按最高級(jí)別打分，不能重復(fù)計(jì)算。

7、林源醫(yī)院的科主任、護(hù)士長等計(jì)算任職時(shí)間截止到2020年5月15日。

8、院內(nèi)職務(wù)和學(xué)術(shù)團(tuán)體職務(wù)兼有者就高進(jìn)行計(jì)分。

（三）業(yè)績

1、支援工作：參加支援鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心等基層工作連續(xù)滿半年計(jì)0.5分，最高3分，凡未滿半年或沒有參加支援工作者不得分（中級(jí)晉升副主任醫(yī)師衛(wèi)生支農(nóng)1年不計(jì)分）。

2、進(jìn)修學(xué)習(xí)：經(jīng)醫(yī)院相關(guān)部門備案，外出進(jìn)修學(xué)習(xí)半年或以上者得3分，凡未滿半年及未外出進(jìn)修者不得分（醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)不計(jì)分）。

3、教學(xué)工作：理論授課、技能培訓(xùn)等教學(xué)工作量，給予相應(yīng)加分，滿分3分。完成理論授課、每2學(xué)時(shí)加0.3分，逐年遞增，滿分3分；完成技能培訓(xùn)授課，每2學(xué)時(shí)加0.2分，逐年遞增，滿分3分。有教學(xué)差錯(cuò)事故取消當(dāng)年教學(xué)工作加分;自行在外授課，未在醫(yī)院教學(xué)管理部門進(jìn)行授課備案人員，不予加分。

4、承擔(dān)臨時(shí)性指派任務(wù)：積極承擔(dān)臨時(shí)指派任務(wù)（臨時(shí)指派任務(wù)是指醫(yī)療、護(hù)理及其它職能科室安排的臨時(shí)性工作），并按規(guī)定時(shí)間地點(diǎn)完成工作，未出現(xiàn)遲到、早退現(xiàn)象每次0.2分，逐年遞增，滿分3分，由醫(yī)務(wù)科、護(hù)理部等相關(guān)職能科室認(rèn)定的臨時(shí)性指派任務(wù)方可加分?！懊看巍敝竿瓿梢淮沃概扇蝿?wù)，不能按天計(jì)算，例如：一次征兵體檢可能歷時(shí)2-3天，算一次任務(wù)，單次任務(wù)連續(xù)超15天的，記3分。

（四）其它

1、值夜班：值夜班連續(xù)滿半年起算，記1分，每多一年加1分，最高10分，不足半年不計(jì)分。

2、通報(bào)：違反院規(guī)院紀(jì)，受到全院通報(bào)批評(píng)的，每次減8分。